如何看待企业的人才流动

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观请况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同成达协议的。
    第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者
生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定帮冻人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
    第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六茶、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
    第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，
有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
    第三十一条  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条  有下列情形之·一的，劳动昔可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    第三十三条  企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工
作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签汀；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业茬汀。
    第三十四条  集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
    第三十五条  依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四章工作时间和休息休假
    第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条  对实行汁件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    第四十条  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：·
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第四十二条  有下列情形之一的，延长工作时间不受本
法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者困其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线铬、公共没施发生故简，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；、
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十三条  用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十五条  国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章工资
    第四十六条  工资分配应当进循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步拐高。国家对工资总矗实行宏观调控。
    第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（·一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；。
（五）地区之间经济发展水平的差异。
    第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    第六章劳动安全卫生
    第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对党动者进行劳动安全卫生教·育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
    第五十三条  劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建，改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设汁、同时施工、同时投入生产和使用。
    第五十四条  用人单位必须为劳动者堤供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
    第五十五条  从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
    第五十六条  劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体键康的行为，有权提出批评，检举和控告。
    第五十七条  国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理
制度，县级以上各级人民政府劳动行政部、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。    
第七章女职工和未成年工特殊保护
    第五十八条  国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。末成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    第五十九条  禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力芳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    第六十条  不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
    第六十一条  不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    第六十二条  女职工生育享受不少于九十天的产假。
    第六十三条  不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    第六十四条  不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    第六十五条  用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
    第八章职业培训
    第六十六条  国家通过各种途径采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
    第六十七条  各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
    第六十八条  用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
    第六十九条  国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章杜会保险和福利
第七十条  国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，
设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
    第七十一条  社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
    第七十二条  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险荧。
    第七十三条  劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休：
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。
    第七十四条  社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
    第七十五条  国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
    第七十六条  国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章劳动争议
    第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条  解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    第七十九条  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    第八十条  在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议凋解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
    第八十一条  劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲戴委员会主任由劳动行政部门代表担任。
    第八十二条  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的、当事人必须履行。
    第八十三条  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
    第八十四条  因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十一章监督检查
    第八十五条  县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
    第八十六条  县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公各，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
    第八十七条  县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
    第八十八条  各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的博况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第十二章法律责任
    第八十九条  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，贵令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第九十条  人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    第九十二条  用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和
劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
    第九十三条  用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事未任。
    第九十四条  用人单位非法招用未满十六周岁的末成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
    第九十五条  用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第九十六条  用人单位有下列行为之一，由公安机关对贲任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
    第九十七条  由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第九十八条  用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第九十九条  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    第一百条  用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
    第一百零一条  用人单位无理阻挠劳动行政部门，有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
    第一百零二条  劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
    第一百零三条  劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、询私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
    第一百零四条  国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
    第一百零五条  违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规的规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。    
第十三章附则
    第一百零六条  省、自治区、直辖市人民政府根据本法和
本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
重庆市人才市场管理条例 

 

      第一章  总则
    第一条  为了培育、发展人才市场，促进人才合理流动，维护人才流动当事人的合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本条例。
    第二条  本条例所称人才，是指具有中专以上学历或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，以及其他具有同等专业技术和管理水平的人员。
    本条例所称人才市场，是指包括单位自主择人，人才自主择业，中介组织提供服务的人才流动体系。
    本条例所称人才流动，是指通过人才市场实现人才变动工作单位的过程。
    本条例所称人才市场中介服务组织，是指取得合法资格，具有市场调节功能，提供人才流动中介服务（含兼有人才流动中介服务项目）的机构。
    第三条  人才流动遵循流向合理、流动有序、保证重点的原则。
    在优先保证国家重点建设工程和重大科研项目需要的前提下，鼓励人才向急需的地区和单位，向更能发挥作用的岗位流动。
    第四条  本市行政区域内的人才市场管理适用本条例。
    第五条  市和区、县（市）人事行政部门是人才市场的主管部门。
    第二章  管理机构与职责
    第六条  市人事行政部门对人才市场进行综合管理和监督指导，其主要职责是：
    （一）贯彻执行国家有关人才市场管理的法律、法规、规章和决策；
    （二）编制并组织实施人才市场的发展规划和工作计划；
    （三）制定人才市场管理规划，规范人才流动行为；
    （四）建立、完善人才市场管理体制；
    （五）指导、监督人才市场管理机构的工作。
    区、县（市）人事行政部门根据上述规定，结合实际，对其行政区域内的人才市场进行管理和监督指导。
    第七条  市和区、县（市）人事行政部门的人才交流服务中心是所辖行政区域内的人才市场管理机构（以下简称人才市场管理机构）。其主要职责是：
    （一）指导、管理、监督人才市场中介服务组织及其服务活动；
    （二）指导、管理、监督人才招聘活动；
    （三）负责人才引进；
    （四）办理人才流动手续，管理流动人员人事档案并提供相关服务；
    （五）查处人才流动中违反本条例规定的行为；
    （六）办理人才市场行政主管部门委托的其他事项。
    未设人才市场中介服务组织的区、县（市），人才市场管理机构可以开展人才流动中介服务，其管理职能由人事行政部门行使。
    第三章  人才市场中介服务组织
    第八条  设立人才市场中介服务组织应具备下列条件：
    （一）具有法人资格；
    （二）有符合国家有关法律、法规、规章和政策的章程；
    （三）有三万元以上开办经费；
    （四）有固定的工作场所和必要的设施；
    （五）有三名大专以上学历、经人才流动业务培训合格或具有二年以上人事（劳动）管理实践经验的专职工作人员。
    第九条  人才市场中介服务组织实行许可证制度。申办人才中介服务组织的法人应持本条例第八条所列有关材料，向人才市场管理机构提出书面申请，人才市场管理机构应在收到申请之日起三十日内，作出批准或不予批准的决定。对批准设立的，发给《人才流动中介服务许可证》（以下简称许可证）；不予批准的，书面通知申请人。
    人才市场管理机构应对人才市场中介服务组织实施年度检验。
    第十条  人才市场中介服务组织可以从事下列业务；
    （一）提供人才供求信息和人才流动咨询服务；
    （二）接受用人单位委托，组织人才招聘；
    （三）接受人才个人委托，推荐工作单位。
    人才市场中介服务组织从事前款第（二）项、第（三）项业务，应当签订合同，明确双方权利义务。
    第十一条  人才市场中介服务组织的服务对象；
    （一）用人单位；/p>  
    （二）专业技术人员和管理人员；
    （三）中专以上学历毕业生；
    （四）留学回国人员；
    （五）其他单位或人才。
    国家另有规定的，从其规定。
    第十二条  向社会发布人才招聘启事，应向人才市场管理机构提出书面申请，由人才市场管理机构审批。
    人才市场管理机构应在收到书面申请之日起十五日内，依法作出准予发布或不准发布的决定。
    未经人才市场管理机构批准的人才招聘启事，不得以任何形式向社会发布。
    第十三条  用人单位、人才市场中介服务组织举办社会性人才交流活动，应向人才市场管理机构提出书面申请，由人才市场管理机构审批。
    人才市场管理机构应在收到书面申请之日起十五日内，作出是否批准的决定。
    经批准举办的社会性人才交流活动，应在指定场所进行。
    第十四条  人才市场中介服务组织应依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采取不正当手段竞争，不得有欺诈行为。
    第十五条  人才市场中介服务组织应当在服务场所公开服务内容和程序、公布收费项目和标准。收取服务费的项目和标准，应当符合国家和本市的有关规定，并接受工商、税务、物价、审计等有关部门的监督、检查。
    第四章  人才流动
    第十六条  人才流动不受单位性质、个人身份、专业和性别的限制。
    第十七条  人才流动可以通过以下渠道实现：
    （一）通过各类人才交流活动双向选择；
    （二）委托人才市场中介服务组织推荐；/font>
    （三）通过各类新闻媒介刊登、播发人才招聘、求职启事；
    （四）其他有利于促进人才流动的渠道。
    第十八条  对申请流动的人员，其所在单位应在接到书面申请之日起三十日内予以答复。对符合流动条件的应予批准，并在接到书面申请之日起六十日内办理有关手续。
    第十九条  按照本市产业发展政策的要求，从市外引进人才，经市人才市场管理机构考核确认，符合下列条件之一的，其本人和随调（迁）的配偶、子女免收城市增容费：
    （一）具有大学本科以上学历、获得中级专业技术职务任职资格后具有两年以上本专业工作经历、年龄在四十五周岁以下、并有突出成绩的；
    （二）带有产品、项目、技术、资金，并确有真才实学的；
    （三）其他具有较深学术造诣或特殊专门技能的。
    第二十条  下列人员的人事档案按规定交人才市场管理机构管理：
    （一）流动到集体企业、外商投资企业、私营企业，以及市（境）外等企业、事业单位的人员；
    （二）辞职、辞退、被除名或作自动离职处理的人员；
    （三）未被单位聘、录用的中专以上学历的毕业生；
    （四）其他委托管理的人员。
    流动人员人事档案由人才市场管理机构管理的，原存档单位应在流动人员离岗之日起三十日内，向人才市场管理机构移交人事档案。
    第二十一条  流动人员不得带走原单位的技术、经济资料，不得泄露原单位技术秘密和商业秘密。
    第二十二条  下列人员，不得流动：
    （一）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作，并在规定保密期限内的人员；
    （二）经司法、行政机关决定或批准，正在接受审查尚未结案的人员；
    （三）法律、法规规定的其他人员。
    第二十三条  人才流动争议处理按国家和市的有关规定执行。
    第五章  法律责任
    第二十四条  违反本条例规定，无许可证从事人才流动中介服务活动的，由人才市场管理机构责令其停止活动，没收非法所得，可并处五千元以上一万元以下罚款。
    第二十五条  有下列情形之一的，由人才市场管理机构通报批评，责令停止活动，撤销发布的启事，没收非法所得，可并处一千元以上一万元以下罚款；情节较重的，可并处吊销许可证；情节严重、构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；
    （一）伪造、转让许可证的；
    （二）超越人才流动中介服务活动业务范围的；
    （三）未经批准向社会发布人才招聘启事的；
    （四）举办社会性人才交流活动未经批准或不在指定场所进行的；
    （五）有不正当竞争行为或有欺诈行为的。
    第二十六条  对符合本条例规定要求流动的人员，原单位不按时办理流动手续的，由人才市场管理机构责令其按照有关规定办理流动手续；已收取的不合理费用，责令其退还。
    第二十七条  未经批准擅自离职的人员，原工作单位或主管部门可以按照国家有关规定除名或作自动离职处理；给原工作单位造成经济损失的，应承担赔偿责任，聘（录）用单位有过错的，应依法承担连带责任。
    第二十八条  泄露原工作单位技术秘密和商业秘密，给原工作单位造成经济损失的，应予赔偿。
    第二十九条  流动人员原存档单位逾期不交流动人员人事档案的，由人才市场管理机构责令其按规定移交。
    第三十条  对违反本条例的单位和个人给予行政处罚，应当遵守《中华人民共和国行政处罚法》及相关法规的规定。
    第三十一条  当事人对人事行政部门或人才市场管理机构作出的具体行政行为不服，可依法申请复议或者向人民法院起诉。
    第三十二条  人事行政部门、人才市场管理机构的工作人员在人才流动管理工作中滥用职权，以权谋私，侵犯用人单位和流动人员合法权益的，由其所在单位或者主管部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。
    第六章  附则
    第三十三条  市人民政府可以根据本条例制定实施办法。
    第三十四条  本条例适用中的问题，由重庆市人事局负责解释。
    第三十五条  本条例自1999年3月1日起施行。